Pílulas: Desvendando as regras de Contribuição

Investir no futuro por meio do Plano de Previdência Complementar é uma decisão estratégica que pode garantir estabilidade financeira na aposentadoria. No entanto, para maximizar os benefícios oferecidos, é essencial compreender em detalhes as regras de contribuição.

Veja as particularidades de cada um dos nossos planos:

Plano D

Contribuição básica:

Os colaboradores que ganham até 10 URN* devem fazer contribuições obrigatórias de 0,5% do salário-base.

Já aqueles que possuem salários maiores que 10 URN, contribuem com a parcela obrigatória de 0,5% do salário-base sobre as 10 URN e, adicionalmente, podem contribuir com 0% à 7% da parcela do salário que exceder as 10 URN.

Veja alguns exemplos:

Salário de R$ 5.000,00 (Abaixo de 10 URN)

Parcela 1: R$ 5.000,00 x 0,5% = R$ 25,00 de contribuição básica

Salário de R$ 8.000,00 (Acima de 10 URN)

Parcela 1: R$ 5.765,30 | 0,5% x R$ 5.765,30 = R$ 28,82

Parcela 2: R$ 2.234,70 | 7,0% x R$ 2.234,70 = R$ 156,42

R$ 28,82 + R$ 156,42 = R$ 185,24 de contribuição básica

Lembre-se de que nesta modalidade, há uma contrapartida de 100% sobre sua contribuição mensal!

Em outras palavras, se você estiver contribuindo com R$ 100,00, a patrocinadora também contribuirá com o mesmo valor, potencializando seu saldo de conta.

Contribuição variável:

Além disso, todos os participantes podem efetuar contribuições variáveis, a qualquer momento. E há 2 maneiras de realizar essa modalidade de contribuição:

• % livre do salário (0 a 30%) – Neste caso, a contribuição será realizada mensalmente via folha de pagamento, assim como a contribuição básica, e poderá ser interrompida quando o participante desejar.

• Valor fixo em reais, através de boleto bancário gerado no Site de Participante. O valor mínimo para este tipo de aporte é de 12 URN*.

Essa modalidade de contribuição é uma excelente estratégia para fomentar o saldo que será revertido em benefício de aposentadoria.

*Valor da URN (R$ 576,53 – abr/24).

Plano A (fechado para novas adesões)

Todos os participantes deste plano contribuem com um valor de 1% à 7% do salário-base, mensalmente. E também podem realizar contribuições variáveis, com porcentagem livre ou um valor fixo todo mês de, no mínimo, 40 UR*.

*Valor da UR (R$ 174,90 – abr/24).

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